Starších 60 let je podle zdravotnických statistik 14 procent všeobecných zdravotních sester (lidově řečeno i bratrů). Už teď jich je v akutní a následné zdravotní péči nedostatek. Kvůli stárnutí jich ale bude potřeba násobně více.
Celkově je zdravotních sester a bratrů v Česku zhruba 84 tisíc. Podle odborů ale nastupuje do práce jen 30 procent těch, kteří zdravotnické školy dokončí. Jako největší problém vidí ředitel Ústavu zdravotnických informací a statistiky (ÚZIS) Ladislav Dušek nízké odměňování.
Průměrný věk všeobecných sester je 47 let, starších 60 let je 11 700. „Logicky v následujících letech odejdou do důchodu,“ řekl Dušek. Mezi zdravotními sestrami v sociálních službách je ve věku nad 60 let pětina z nich. „Proti roku 2020 chybí více než 1000 úvazků, aniž by se měnil počet lůžek,“ dodal.
Řešením může být snížení počtu akutních lůžek
Jedním z řešení je podle Duška restrukturalizace některých nemocnic s akutní péčí na péči následnou a dlouhodobou. „Naše akutní péče je v evropském srovnání nadprůměrná,“ doplnil. V ČR je 156 nemocnic, z nich 113 se věnuje akutní péči. „Je potřeba si položit otázku, zda nemáme síť příliš hustou na to, abychom ji personálně pokryli,“ dodal.
Podle personální vyhlášky chybí zhruba 1300 lékařů v akutní lůžkové péči a 900 v péči následné a dlouhodobé, všeobecných sester pak 1020 v akutní a 700 v následné a dlouhodobé péči. Kapacity se, stejně jako je tomu u lékařů, dohánějí přesčasovou prací.
Počet hospitalizací v Česku každý rok klesá, pokles se ale netýká hospitalizací seniorů. Snížení počtu akutních lůžek a jejich převedení na lůžka následné a dlouhodobé péče by mohlo uspořit asi 1500 úvazků zdravotních sester a bratrů. „V žádném z regionů by to nemuselo vést k omezení dostupnosti péče,“ uvedl Dušek. Pokud by se kapacity jenom navyšovaly podle zvyšující se potřeby, bylo by třeba asi o 6300 sester a bratrů víc.
Sedmdesát procent zdravotníků odchází z oboru
Kromě analýzy kapacit lůžek v nemocnicích je ale také třeba zajistit, aby zdravotnictvo z oboru neodcházelo. Odbory například navrhují samostatný zákon, který by odměny zdravotnictva navázal na vývoj průměrné mzdy. Ideální by bylo nalákat zpět do zdravotnictví i lidi, kteří již odešli pracovat jinam. Do svého oboru totiž nastoupí jen 30 procent absolventů zdravotnických škol.
