Za možný nárůst může lov pracovníků v zemích mimo Evropskou unii.
Česká minimální mzda činí 20 800 korun. Některé firmy však mají problém s obsazováním pozic českými pracovníky, a tak se po pracovní síle rozhlíží v zahraničí.
Pro ty pak platí jiná hranice, takzvaná minimální výplata pro pracovníka dovezeného ze zahraničí. Podle zjištění Seznam Zpráv by měla činit 29 120 korun, tedy 1,4násobek zmíněné minimální mzdy.
V takovém případě by však firmy musely upravit výplatu i pro české pracovníky na vyšší částku. Jinak by totiž šlo o diskriminaci.
Jak je to možné? Firmy totiž využívají program kvalifikovaný zaměstnanec. Ten má za cíl zrychlit proces náboru zahraničního pracovníka, zjednodušuje tedy administrativu. Výměnou za to pak stát určuje kritéria, jako je právě výše platu. Tento program funguje od roku 2019 a dosud jím prošlo 89 tisíc pracovníků.
