Evropská směrnice o transparentnosti odměňování přinese největší změny v oblasti mezd a HR za poslední roky.
Firmy budou muset nově uvádět nástupní mzdu nebo její rozpětí už v pracovních inzerátech, případně nejpozději před pohovorem. Zaměstnavatelé se zároveň nebudou smět ptát uchazečů na jejich předchozí plat.
Změny se dotknou i současných zaměstnanců. Ti získají právo zjistit průměrnou odměnu lidí na srovnatelných pozicích. Firmy tak budou muset pracovat s jasnými a genderově neutrálními pravidly pro určování mezd a bonusů. Pokud se ukáže rozdíl v odměňování žen a mužů vyšší než pět procent a firma ho nebude schopná objektivně vysvětlit, bude muset přijmout nápravná opatření.
Vysoký rozdíl v odměňování žen a mužů
Zatímco průměrný gender pay gap v EU činí kolem 11 procent, v Česku loni dosáhl 18,5 procenta, tedy druhé nejvyšší hodnoty v Evropské unii, jak uvádí jedna z největších mezinárodních sítí auditorských a poradenských společnostíMOORE Global.
Směrnice navíc posiluje postavení zaměstnanců při případných sporech. Pokud pracovník usoudí, že byl diskriminován v odměňování, může žádat doplacení mzdy či bonusů. Zaměstnavatel pak bude muset prokázat, že pravidla neporušil.
Firmám hrozí také pokuty. Už podle současných pravidel může inspekce práce uložit za porušení zásad rovného zacházení sankci až milion korun. Další pokuty mohou hrozit například za omezování zaměstnanců v nakládání s informacemi o jejich mzdě.
Příprava na nová pravidla přitom nebude levná. Podle odborníků se náklady mohou pohybovat od stovek tisíc až po jednotky milionů korun, a to podle velikosti firmy nebo kvality interních HR dat.
Kdy začne směrnice platit?
Česká republika musí evropskou směrnici převést do svého práva do června 2026. Podle aktuálního návrhu ministerstva práce by většina nových povinností měla začít platit od ledna 2027. Reporting rozdílů v odměňování se pak bude postupně týkat firem nad 100 zaměstnanců.
