15. listopad je Evropským dnem rovného odměňování, který upozorňuje na rozdíly v platech žen a mužů. Společnost Alma Career provedla mezinárodní průzkum o vnímání tohoto problému. Zajímavý je mimo jiné odlišný přístup mužů a žen k vyjednávání.
Průzkumu se zúčastnilo více než 24 tisíc lidí v devíti zemích včetně České republiky. Z dat vyplývá, že 61 procent českých zaměstnanců při změně práce žádá vyšší plat, konkrétně 65 procent mužů a 58 procent žen. Ty častěji akceptovaly stejné ohodnocení jako v předchozí práci. V mezinárodním měřítku to bylo 66 procent mužů a 62 procent žen.
Mezi hlavní důvody, proč chtějí vyšší plat, zaměstnanci uvedli zkušenosti a sebeúctu, inflaci a přechod na vyšší pozice, jak říkají data z Paylab.com. Muži o něco častěji jako faktor zmínili zvýšení kompetencí.
Gender hraje roli
Průzkum se věnoval také otázce rozdílů v odměňování mužů a žen. Zatímco téměř polovina mužů jej v evropském pohledu nepovažovala za problém, v ČR to bylo méně, jen 38 procent. Většina žen jej považovala za závažný problém, v ČR dokonce 51 procent, což je více než mezinárodní průměr 42 procent. Toto vnímání bylo výraznější ve střední a severní Evropě ve srovnání s jihovýchodní Evropou.
Průzkum byl proveden během října a listopadu 2024 v devíti zemích, ve kterých působí Alma Career, Chorvatsku, Bosně a Hercegovině, Srbsku, Severní Makedonii, České republice, Slovensku, Estonsku, Lotyšsku a Litvě prostřednictvím Paylab.com, mezinárodní platformy pro průzkum mezd, která shromažďuje informace o příjmech a benefitech zaměstnanců na různých pozicích.
