České zaměstnance a zaměstnankyně čeká příjemná změna. Již brzy se rozšíří seznam důvodů důvodů, kvůli kterým je možné si v práci vzít mimořádné volno.
Návrh vládního nařízení, který Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo do připomínkového řízení, umožní pracujícím vybrat si dalších pět dnů pracovního volna v případě úmrtí manžela či manželky, partnera, partnerky, druha a družky, dítěte, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence. Informoval o tom server Novinky.cz.
Podle dosavadní právní úpravy je možné si vybrat dva dny pracovního volna s náhradou mzdy při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a další den k účasti na pohřbu. Chybí už však možnost v případě sourozenců, rodičů, prarodičů či vnuků, kdy je možné si vzít volno při účasti na pohřbu nebo pro jeho organizaci.
Volno ve výpovědní lhůtě
Nová úprava zahrnuje také přidání dvou dnů pracovního volna v případě nutnosti využít poradenských služeb Úřadu práce. To ocení zejména zaměstnanci a zaměstnankyně, kteří jsou ve výpovědní lhůtě.
„Má to potenciál zkrátit či plně eliminovat dobu nezaměstnanosti, neboť umožní zahájit hledání nového zaměstnání nebo řešit případnou rekvalifikaci ještě před skončením dosavadního pracovního poměru,“ vysvětluje ministerstvo nutnost změny.
Rovnost pro stejnopohlavní páry
Novinka přinese také větší narovnání práv pro stejnopohlavní páry, které se rozhodnou uzavřít partnerství. Nově bude mít každý z partnerů či partnerek nárok na dva dny volna, z nichž jeden bude placený.
Rozšíří se také výčet překážek v práci, které hendikepovaný pracujícím způsobují povětrnostní vlivy. Nově se k nim přidají také živelné a jiné mimořádné události, jako jsou záplavy, požáry, sesuvy půdy, průmyslové havárie a jiné situace, které dosud nebylo možné kvůli striktnímu jazykovému výkladu považovat za povětrností vlivy.
Návrh nařízení se aktuálně nachází ve fázi připomínkového řízení, což znamená, že ho možná ještě čekají dílčí změny. Následně zamíří na vládu. S jeho platností se počítá ještě v letošním roce.
