Gen Z je nazývána citlivější generací, se kterou se ale obtížně pracuje. Zatímco mnozí s tím nesouhlasí a chválí gen Z za to, že se nechce smířit s toxickou pracovní kulturou a prosazuje sociální spravedlnost, jiní tvrdí, že není na práci dost připravená.
Nový průzkum online magazínu zaměřeného na studentský život Intelligent zjistil, že si mnozí manažeři myslí, že čerství absolventi vysokých škol nejsou připraveni na pracovní prostředí, někteří z nich se dokonce snaží vyhýbat jejich zaměstnávání. Informoval o tom server Bussines Insider.
Intelligent se zeptal 1 243 lidí ve vedoucích pozicích firem na jejich názor na práci s absolventy, již jsou většinou členy generace Z, tedy narození přibližně v letech 1997 až 2012. Průzkum zjistil, že 40 % dotázaných obchodních lídrů uvedlo, že čerství absolventi vysokých škol nejsou připraveni vstoupit do pracovního procesu. Většina respondentů však uvedla, že absolventi gen Z jsou alespoň trochu připraveni.
Nebudou je chtít zaměstnat?
Podle studie může špatné vnímání generace Z dokonce ovlivnit rozhodování HR oddělení o jejich náboru. Ze 40 % dotázaných firemních ředitelů, kteří uvedli, že čerství absolventi nejsou připraveni vstoupit do pracovního procesu, se 94 % z nich někdy vyhýbalo jejich zaměstnání, ať už pravidelně, nebo zřídkakdy.
Obchodní lídři, kteří v průzkumu odpovídali, uvedli, že lidé příslušící ke gen Z mají negativní vlastnosti, včetně špatné pracovní morálky, podprůměrných komunikačních dovedností a pocitu, že mají určitá privilegia.
Z těch, kteří si myslí, že absolventi generace Z nejsou připraveni na zapojení do pracovního procesu, 62 % uvedlo, že je to vlivem moderní kultury, a 48 % zdůvodňuje nepřipravenost pandemií covidu-19. Někteří respondenti také uvedli, že s čerstvými absolventy bylo těžké pracovat, protože je rodiče a učitelé nedokázali dostatečně připravit. Velká většina skupiny si myslí, že by mladým pomohly lekce etikety.
Průzkum měl podobné výsledky jako dubnový průzkum společnosti Resume Builder. 74 % manažerů, kteří se průzkumu účastnili, uvedlo, že s gen Z bylo obtížnější pracovat než s předchozími generacemi.
Kdo je skutečně připraven na budoucnost?
Diane Gayeski, profesorka strategické komunikace na Ithaca College, řekla Intelligentu, že nikdo není skutečně připraven na pracovní proces, a to kvůli rychlým změnám v technologiích, hromadné rezignaci učitelů, sester a dalších odborníků i pandemii covidu-19. Podle Gayeski mohlo mnoho příslušníků gen Z dokonce zakrnět v sociální oblasti, protože byla jejich školní docházka ovlivněna pandemií.
Podle The Wall Street Journal se některé společnosti a univerzity však snaží zaměřit na školení a workshopy pro gen Z. Kurzy, které se zabývají například tím, jak se chovat v kanceláři, co nosit a dalšími nezbytnými soft skills, se mohou ukázat jako velmi přínosné.
